岗位要求：1、大专学历以上，行政人事管理为佳2、熟悉人事六大模块、从事行政人事工作3年以上3、具备一定的沟通能力，协调能力和组织能力4、能够承担工作压力，独立工作能力强；5、熟练使用office办公软件，学习能力强；6、性格开朗，善与人沟通，工作主动，认真、细致；7、熟悉企业行政管理工作流程。职位要求：行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.负责召集公司办公会议，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。3.监督执行规章制度和劳动纪律。4.负责公司车辆管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。5.负责员工活动的策划和组织。6.负责固定资产、办公用品的管理。7.负责行政档案的管理工作。人力资源方面1.根据人员预算及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，执行招聘计划。2.负责审核并报批员工升职、加薪、奖励、纪律处分以及内部调配、辞职、辞退等手续。3.负责人事手续办理（包括入离职、晋升、调动等），建立并及时更新员工档案，负责人事文件的管理和保管。4.组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。5.做好员工考勤管理，负责加班的审核和报批。6.负责员工福利、社会保险相关工作。7.处理和及时解决员工投诉及劳动争议事宜。8.负责建立良好的企业文化，保持人员稳定性，控制人员流失率等薪酬福利：1.薪酬：无责任底薪 + 绩效 + 福利 + 补助+ 工龄工资2.福利：各项法定假日 + 不定期员工活动3.员工晋升方向：广阔晋升平台，良好内部晋升机制4.全方位系统化培训体系：带薪培训；5. 各种激励活动；大型年会；物资奖励及旅游机会！